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転職市場には「繁忙期」と「閑散期」がある
転職市場にも、求人が増える時期と減る時期があります。このサイクルを知っているかどうかで、転職活動の効率は大きく変わります。闇雲に始めるのではなく、市場のリズムに合わせて動きましょう。
月別：いつが求人が多い？
1〜3月：年間最大の繁忙期
4月入社に向けて企業が一斉に採用を強化する時期。特に2〜3月は求人数がピークに達します。第二新卒も新卒と同じタイミングで入社できるため、オンボーディングが充実しやすいメリットがあります。
4〜5月：やや落ち着く
4月入社組の受け入れで企業は忙しく、新規採用はやや鈍化。ただし、4月入社組の辞退や早期離職の「補充ニーズ」が出ることもあり、穴場の時期とも言えます。
6〜7月：第二の繁忙期
下半期（10月）入社に向けた採用が活発に。ボーナスをもらってから転職する人も多いため、夏のボーナス後は動き出す人が増えます。
8〜9月：10月入社に向けた追い込み
10月入社枠の最終選考が進む時期。この時期に動き出せば、年内に転職を完了できます。
10〜12月：閑散期だが…
年末は採用活動が停滞しがち。しかし「来年こそ転職したい」という人が情報収集を始める時期でもあります。この時期にエージェントに登録し、年明けの繁忙期にスタートダッシュを切る戦略がおすすめです。
勤続年数別：いつ辞めるのがベスト？
入社半年〜1年
正直、この時期の転職は「早すぎる」と見られるリスクがあります。ただし、明らかにミスマッチ（業務内容が聞いていた話と違う、ハラスメントがある等）の場合は早めに動くべき。傷が浅いうちに軌道修正する方が長期的には正解です。
入社1年〜2年
最もバランスが良いタイミング。「最低限の社会人経験がある」と評価される一方で、まだ20代前半〜中盤のポテンシャル採用の対象になれます。
入社2年〜3年
第二新卒の最終ゾーン。このタイミングを逃すと「中途」として即戦力を求められるフェーズに入ります。転職を考えているなら、3年目が最後のポテンシャル枠です。
入社3年超
もう第二新卒ではなく「若手中途」カテゴリ。スキルや実績で勝負することになります。ただし3年の実績があれば語れることも増えるので、一概にデメリットではありません。
「今すぐ動くべき？」のチェックリスト
以下のうち3つ以上当てはまるなら、転職活動を始めるタイミングです。成長を感じられない、将来のキャリアがイメージできない、上司や先輩に尊敬できる人がいない、同年代と比べて年収が低いと感じる、日曜の夜が毎週憂鬱、体調やメンタルに影響が出始めている。
まとめ：「思い立った時」が最高のタイミング
市場のタイミングは参考にしつつも、最終的には「自分が動きたいと思った時」がベストタイミングです。準備に時間はかかるので、まずは情報収集からスタートしましょう。ガクテンキャリアの無料相談は、転職を決めていない段階でもOKです。
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