【AX労務】人事労務企画

求人内容

事業紹介

近年、急速にIT化が進み、IT人材の需要が増加する中で多くの企業が

エンジニア不足に悩んでいます。

そこでIT業界を支えるエンジニアと企業の課題解決に本気で向き合い、

双方に最適な提案を行なうのが私たちのミッションです。

2007年の創業以来、IT分野の人材事業を手がけ、

エンジニアに高待遇で働きやすい環境の提供や、

社員が士気を高く持って働ける仕組みづくりを進め、着実に業績を伸ばしてきました。

社員数は直近3年で2.3倍まで増加しており、

現在では約1000名が活躍する規模の会社に成長しています。

今後もさらにニーズの高くなるIT分野のフィールドで、

恒常的な人材不足という課題解決のために、さまざまなITソリューションに挑んでいきます。

■■■ 当社が大切にしていること ■■■

「後世（次世代）」「関わる全ての方々」のために

「利他」の気持ちを持ち仕事することを大切にしています。

「先客後利」という言葉があります。

まずはお客様を第一に考え、真摯に向き合うことで、

利益は後からついてくるものだと私たちは考えます。

「お客様の幸せや利益を優先し価値提供する⇒継続したお付き合いに繋がる

⇒新たなお客様をご紹介いただく⇒当社の利益が生まれる」

というサイクルを理想としています。

募集背景

IT人材不足が進む中、ITエンジニアを増やすだけではなく育成や技術向上など、

多角的なソリューションサービスを通して、

お客様のビジネス課題を解決することが私たちのミッションです。

更なる事業拡大に向けて、エンジニアの人数も増える中、

労務部門の強化が必要不可欠となっております。

『日本でもっともエンジニアがわくわくする会社になる』ために、

事業成長の"要"となる給与・労務部門を支えていただける方を募集します。

業務内容

当社従業員が安心して業務に取り組めるよう、

適正かつ円滑な人事労務制度の構築をお任せします。

まずは、従業員からの相談対応を通じて、課題把握に取り組み

それらを通じて、人事制度企画や就業規則などの整備を実行していただきます。

*【具体的な業務内容】*

※上記実現のために、以下の業務にも取り組んでいただきます。

●労務相談・対応

従業員からの労務に関する相談対応、ハラスメント、休職・復職対応など。

●就業規則・社内規程の整備

法改正や事業状況の変化に応じた就業規則、各種規程の改定・運用。

●法改正への対応

労働基準法、社会保険関連法規などの最新動向を常に把握し、社内体制への反映。

●人事データ管理

給与・労務関連データの正確な管理と分析。

●勤怠管理の運用・改善

勤怠データの集計・確認、勤怠管理システムの運用・改善提案。

●労働基準監督署等への対応

行政機関への各種届出、調査対応など。

※ご経験や適性に応じて業務をお任せします。

組織について

副部長（男性）

メンバー：6名（全員女性）

★アクサス株式会社での雇用となります。


応募資格

必須

労働社会保険諸法令に関する深い知識と実務対応能力をお持ちの方

求める人物像

*責任感と誠実さ*

従業員の生活に直結する給与・労務業務において、高い責任感を持ち、

正確かつ誠実に業務に取り組める方。

*法令遵守意識*

常に最新の法改正にアンテナを張り、適正な労務管理を徹底できる方。

*問題解決能力*

複雑な給与・労務上の課題に対し、論理的に考え、適切な解決策を導き出せる方。

*コミュニケーション能力*

社内外の関係者と円滑に連携し、説明責任を果たせる方。

※特に、従業員からの相談に丁寧に対応できる傾聴力と説明力。

*業務改善意識*

現状維持に満足せず、業務プロセスの効率化や改善に積極的に取り組める方。

■交通費支給

■確定拠出年金制度

■持株会

■在宅勤務制度

■ネオキャリー（社内異動制度）

■Nチャレンジ（早期抜擢制度）

■チャイルドプラン休職/休暇（不妊治療支援制度）

■勤続報奨金制度

■Family Care Working制度　など

※詳細はこちら：https://www.neo-career.co.jp/recruit/neolife/office/