【M&A総研】人事（採用担当）

人事職の特徴

*【会社の特徴】*

当社にはメガバンク、大手証券、五大商社、大手メーカーや外資系コンサル会社など様々な業界で活躍してきた優秀なメンバーが数多く在籍しており、そういったメンバーと切磋琢磨できる環境がございます。

また、社員は20代～30代のためエネルギッシュで風通しの良い環境です。

*【当社採用業務の特徴】*

■採用数が多く、短期間で多くの経験ができ、早く成長できる

■会社として採用に力を入れているため予算も多く、できることが多い

■採用業務全般に携われるため、幅広く経験を積むことができる

仕事内容

採用業務全般をお任せいたします。

当社の事業拡大において中枢を担うポジションです。

長期的には新卒採用業務や人事全般の業務に携わっていただきたく考えております。

採用戦略を策定し、採用広報も含めあらゆるチャネルを使い実行していただきます。

採用目標を数字で管理、日々の業務に落とし込むようなデータドリブンな採用手法を用いているため、雰囲気や感覚で業務を進めるというよりは数字ロジックを元に考えることが必要です。

経営層と意見交換をしながら業務を遂行するため、人事としての経験値の向上だけでなく、企業経営に関する様々な経験を積むことも可能です。

当社では採用目標数が百名単位と多いため、短期間で採用担当者として多くの経験を積むことができます。

*【業務内容】*

応募資格

*①採用業務経験者の場合*

【必須】

*②採用業務未経験者の場合*

【必須】

-人材紹介会社や人事コンサルでの業務経験

-営業経験があり優秀な成績を残された方

*＜共通：求める人物像＞*

選考方法

面接回数：3〜4回（原則3回）

提出書類：履歴書・職務経歴書