2018年10月に、Indeed・求人ボックスなどの求人検索エンジンやSNS広告といった Webマーケティングを取り入れた *「オウンドメディアリクルーティング」* という 採用支援サービスを立ち上げました。
給与
38万〜45万円
勤務地
新宿サテライト
勤務形態
出社
応募方法
相談受付中
募集情報
仕事内容
求人内容
事業紹介
2018年10月に、Indeed・求人ボックスなどの求人検索エンジンやSNS広告といった
Webマーケティングを取り入れた *「オウンドメディアリクルーティング」* という
採用支援サービスを立ち上げました。
従来の採用手法（求人広告・人材紹介 等）とオウンドメディアリクルーティングの
大きな違いは、自社で保有しているWebサイトやSNSアカウントを活用し
採用の集客力を向上させる点です。
変化が早い採用支援マーケットにおいて、
オウンドメディアリクルーティング事業は競合他社も多く存在しますが
広告代理店として「業界トップクラスの採用成功実績とノウハウ」と
Web広告運用の専属チームによる「深い知見と運用力」で他社との差別化を図り
事業を伸ばしています。
募集背景
社会情勢によって大きく変わる採用支援マーケット。
求人倍率が上がっている昨今では、人材確保に苦戦しているお客様が多く存在します。
採用活動において、これまで通りではなく新たな採用手法/集客方法など、
「新常態」を創っていかなければ、人材確保をしていくことができません。
オウンドメディアリクルーティングという手法を広め、
人材確保に課題を抱えているお客様に向き合い
第一線で相対する営業メンバーの増員が必要なため、募集を開始しました。
業務内容
既にご契約のあるお客様に対し、広告の運用・改善・提案を行い、採用成功に繋げます。
企業ごとに異なる採用課題に合わせ、サービスや予算の提案なども行うため、
コンサルティングの要素も含むお仕事です。
【具体的には…】
*▼広告の効果検証・フォロー*
お客様と伴走しながら、広告の効果と分析内容をこまめに連携し、
現状の課題を話し合いながら、効果の最大化や採用成功に繋げるためのフォローを行います。
*▼最適なサービスのご提案*
現状の効果に基づいた次回施策や新たなサービス、採用課題に合わせた予算の提案をします。
（提案サービス（一部）：Indeed、SNS広告、Google/Yahoo!広告、採用HP/LP...等）
*▼施策の実施*
効果検証⇒改善策の提案⇒施策の実施を繰り返し、PDCAを回しながら効果の最大化を図ります。
運用型広告のため、効果が出るまで改善を繰り返し、お客様に満足いただける結果に繋げることができます。
そのため、85％と高いリピート率を誇っており、中には2年～3年のお付き合いになるお客様もいらっしゃいます。
アピールポイント
*★ 教育制度が充実 ★*
入社後は、経験豊富な先輩社員によるOJT研修を通じて、
業務に必要な知識やスキルをしっかりと身につけていただきます。
当社の事業内容や取引先の特徴、使用するシステムやツールの使い方、業務フローなど、
実務に直結した内容を丁寧にレクチャー。
質問や相談もしやすい環境なので、安心して業務に取り組んでいただけます。
*★ 高い営業スキルが身に付く ★*
私たちが扱うのは「求人検索エンジン」や「SNS広告」などの無形商材です。
お客様の業界は多岐にわたり、企業ごとに採用課題は異なるので提案マニュアルはありません。
ルーティーン営業ではないため、簡単ではありませんが、だからこそ提案力は勿論、
市場価値が高まるビジネススキルも身に付けることができます。
*★ 女性も長期的に働ける環境 ★*
第六回 WOMAN's VALUE AWARD（2024年度）
女性活躍を推進する企業として【優秀賞】を受賞！前回に続き、3年連続受賞となります。
育休復帰率も高く、子育てをしながら働くママさん社員も多数活躍中です。
ご入社後のイメージ
*【商材の提案方法】*
担当営業として、ご自身でお客様の課題を発見し、
ご要望に合ったサービスや運用方法などをプランニングしていただきます。
※先輩社員が商談に同席しながら、ご提案までの流れを教えますのでご安心ください！
*【担当社数】*
まずは3社～4社ほどを担当いただき、慣れてきたら少しずつ担当社数を増やしていきます。
最終的には15～20社ほどを担当いただく予定です。
*【身につくスキル】*
◎Webマーケティングに精通するノウハウ
◎コンサルティング力、論理的思考力
◎無形商材の営業力
※営業・広告運用・企画など、幅広いスキルを付けていただくことも可能です！
*【キャリアステップ】*
メンバー
↓
リーダー ※メンバー1～2名をマネジメント
↓
マネージャー ※メンバー10名弱をマネジメント
↓
副事業部長
↓
事業部長
100名を超える組織ではありますが、そのうち約4割は新卒のため
中途でご入社いただいた方は早期にマネージャーなど管理職のポジションも狙える環境です！
組織について
組織体制：103名
事業部長、副事業部長1名、マネージャー9名、リーダー14名、メンバー64名、その他1名）
男女比：男性5割、女性5割
中途割合：3割
応募資格
必須
求人広告営業もしくは運用のご経験2年以上
求める人物像
常に改善や学びを追求できる方
中長期的な視点で顧客支援に取り組みたい方
顧客視点での価値創出にこだわり、結果につながる提案/支援をしたい方
こんな方にオススメ
20代での早期キャリアアップを目指している方
知識の幅を広げ続けたい方
Web領域でのスキルや知識を広げたい方
募集情報
福利厚生・待遇
■交通費支給
■確定拠出年金制度
■持株会
■在宅勤務制度
■ネオキャリー（社内異動制度）
■Nチャレンジ（早期抜擢制度）
■チャイルドプラン休職/休暇（不妊治療支援制度）
■勤続報奨金制度
■Family Care Working制度 など
※詳細はこちら：https://www.neo-career.co.jp/recruit/neolife/office/