*※4月に立ち上げれられる新拠点での採用となるため、最短5月1日入社となります。* 2000年の創立時から現在まで事業拡大を続けてきた当事業部。 現在東京本社・仙台拠点合わせて約120名が在籍しており、
給与
30万〜40万円
勤務地
札幌支店
勤務形態
出社
応募方法
相談受付中
募集情報
仕事内容
*※4月に立ち上げれられる新拠点での採用となるため、最短5月1日入社となります。*
求人内容
事業紹介
2000年の創立時から現在まで事業拡大を続けてきた当事業部。
現在東京本社・仙台拠点合わせて約120名が在籍しており、
既存事業として会社の中核を担っております。
少子高齢化による人手不足が深刻化している昨今、
「人材確保」に課題をもっている企業は多く存在します。
私たちは業界・規模を問わず一社でも多くの企業の採用課題を解決し、
成長に貢献することで、日本の未来を進化させたいと考えています。
募集背景
＼札幌新拠点立ち上げにつき、スタートアップメンバー2名募集！／
事業拡大に伴い、2026年4月より札幌拠点を新たに立ち上げることとなりました。
北海道エリアでは、少子高齢化や人口流出の影響により人手不足が深刻化しており、採用に課題を抱える企業が増え続けています。
一方で、まだ十分にアプローチできていない企業も多く、営業として大きな可能性が広がるマーケットです。
今回の募集は、新拠点立ち上げに伴う増員採用。
拠点づくりの初期フェーズから参画し、組織をゼロから創っていく【立ち上げメンバー2名】を募集します。
北海道エリアは同業他社がまだ少なく、自らマーケットを切り拓いていける環境です。
立ち上げフェーズだからこそ、
自ら市場を開拓していく面白さ
自身の成果がダイレクトに拠点の成長へとつながる実感
将来的なポジションチャンスの広がり
を感じながら挑戦することができます。
0→1のフェーズで営業として大きく成長したい方、
裁量の大きい環境で拠点づくりに挑戦したい方からのご応募をお待ちしています。
業務内容
求人広告やスカウト媒体を用いて、業界問わず様々なクライアントの採用支援を行います。
代理店として取り扱っている商材は約200種類と幅広く、クライアントそれぞれの採用課題に合わせた最適な商材やプランをご提供できるのが強みです。
*《具体的な業務》*
新規／既存企業へのアプローチ、採用課題やニーズのヒアリング
クライアントの経営者、採用担当との長期的な採用計画の立案
エン転職やdoda、マイナビ転職など各媒体の提案
求人広告掲載後のアフターフォロー
*《仕事の魅力》*
クライアントの母集団形成から採用まで一気通貫して携わることができ、
長期的な顧客折衝経験を積むことができます。
クライアントの業種は幅広く様々ですので、社会の動向をキャッチして
知見を広げながらノウハウを蓄積し、スキルアップに繋げることが可能です。
「この商材を売らなければいけない」といった制約は全くないため、
自身の裁量で約200種類の商材をカスタマイズでき、自分自身でも納得のいく提案が可能です。
アピールポイント
*★教育制度が充実★*
ご入社後、2日間の全社研修を受けていただいた後に、配属となります。
配属先では、事業部内の教育担当や事業責任者による研修、先輩社員によるOJT研修を行います。
［事業部内研修の内容 ※一部抜粋※］
ビジネスマナーや営業としてのスタンスなどの基礎研修
ビジネスモデルや商材を知るための事業理解研修
テレアポやヒアリング、提案ロープレなどの営業研修
*★課題発見・解決力、提案力が身に付く★*
私たちが扱うのは「求人広告」や「スカウト媒体」などの無形商材で、
クライアントの業界は多岐にわたり、それぞれ採用課題は異なるため、同一の提案マニュアルはありません。
採用課題はクライアントごとに異なるため、それぞれ「どこに課題があり、その課題を解決するためにどのような提案をするのか？」を考えながら仕事を進めます。
そのため、課題発見・解決力、提案力といったスキルを身につけることができます。
*★女性も長期的に働ける環境★*
女性活躍を推進する企業に贈られるアワード「WOMAN's VALUE AWARD」を3回連続で受賞！
育休復帰率も高く、子育てをしながら働くママさん社員も多数活躍中です。
組織について
《事業部全体》
事業部長／マネージャー4名／リーダー6名／メンバー10名 計21名
男女比：男性3割：女性7割
中途割合：中途入社4割：新卒入社6割
《札幌拠点》※以下予定メンバー
拠点長
┗30代前半／男性／中途入社（前職：ハウスメーカーでの個人営業）
メンバー1名
┗20代前半／男性／新卒入社1年目
現在、札幌拠点は上記2名体制でのスタートを予定しているため、
自らの貢献がダイレクトに組織の成長へとつながる醍醐味を味わうことができます。
＼事業部の雰囲気／
事業部全体は若いメンバーが多く、和気あいあいとした明るい雰囲気です。
事業部長を中心に、仙台メンバーが本社へ出張した際には一緒に食事に行くなど、拠点を越えて交流のある仲の良い組織です。
全員がクライアントと本気で向き合っているため、仕事には全力で取り組んでいますが、決して殺伐とした雰囲気ではありません。
お互いに積極的にコミュニケーションを取り、協力し合いながら目標に向かって切磋琢磨しています。
事業部としての研修制度も整っていますが、中途入社の場合は上司や先輩社員がほぼマンツーマンで時間をかけて営業の基礎から丁寧にお伝えします。
安心して飛び込んできてください！
応募資格
必須
下記2点全て必須
■正社員としての就業経験が１年以上ある方
■個人目標を追った経験がある方
※学歴・職種・業界は問いません。
※販売・サービス業経験のみの方も、上記の経験があれば歓迎いたします。
歓迎
■求人広告を取り扱った経験がある方（企業の採用担当、求人広告営業など）
■営業経験者（個人・法人・業種不問）
■販売・サービス業経験者
求める人物像
■人とコミュニケーションをとることが好きな方
■成長意欲の高い方
■自身で思考し、行動に移し、最後までやり遂げる力のある方
募集情報
福利厚生・待遇
■交通費支給
■確定拠出年金制度
■持株会
■在宅勤務制度
■ネオキャリー（社内異動制度）
■Nチャレンジ（早期抜擢制度）
■チャイルドプラン休職/休暇（不妊治療支援制度）
■勤続報奨金制度
■Family Care Working制度 など
※詳細はこちら：https://www.neo-career.co.jp/recruit/neolife/office/