ネオキャリアは2000年の創業以来、HR領域を中心に事業を展開し、 現在では社員数約3,400名、売上規模520億円を超える企業へと成長しました。 会社の成長に伴い拠点数も増加し、現在では全国約60拠点にまで拡大しています。
給与
55万〜60万円
勤務地
新宿本社
勤務形態
出社
応募方法
相談受付中
募集情報
仕事内容
求人内容
事業紹介
ネオキャリアは2000年の創業以来、HR領域を中心に事業を展開し、
現在では社員数約3,400名、売上規模520億円を超える企業へと成長しました。
会社の成長に伴い拠点数も増加し、現在では全国約60拠点にまで拡大しています。
約40部門を抱えるネオキャリアでは、クラウド・ネットワーク・端末・業務アプリなどの
IT基盤が多様化・複雑化しており、
企業成長を支える「堅牢かつ柔軟なIT環境づくり」が重要な経営テーマとなっています。
この中核を担うのが情報システム部です。
私たちは、全社のIT基盤を安定的かつ効率的に運用するだけでなく
将来を見据えた戦略的なインフラ整備とガバナンス強化を推進しています。
具体的には、
■IT基盤の最適化・統合（クラウド、ネットワーク、端末など）
■情報セキュリティ体制の強化（ゼロトラスト設計、認証・監査対応）
■IT資産の全社統制・ライフサイクル管理
を三本柱とし、全社の安定稼働と成長基盤の強化を両立しています。
募集背景
当社はIPOを見据えた成長フェーズにあり、
事業拡大とともにITインフラの重要性が一段と高まっています。
現状、日々の運用体制は整備されているものの、クラウド最適化、ゼロトラスト導入、
IT資産統制、BCP対策など、
中長期的な基盤戦略と投資計画の立案・推進が今後の課題です。
今後の成長に向けて、クラウド・ネットワーク・セキュリティを横断的に再設計し、
企業の成長を支える強いIT基盤を築くことが求められています。
特に、拠点数の増加やハイブリッドワークの普及といった事業拡大の進展により、
ネットワークは年々複雑化しており、将来を見据えた設計・刷新が不可欠な状況です。
さらに、セキュリティ戦略の観点では「ゼロトラストネットワーク」への移行をはじめ、
拠点ネットワークのリプレイスやEOL対応など、早急に取り組むべき課題が顕在化しています。
単なる運用保守にとどまらず、次世代のIT・ネットワーク戦略を策定・実行し、
組織の成長を支えるネットワーク基盤をリードしていただける方を募集します。
業務内容
ネットワークインフラエンジニアとして、
全国の拠点ネットワークおよびクラウドネットワークの設計・構築・運用、
およびセキュリティ強化を担当いただきます。
*【具体的な業務内容】*
ネットワーク状況の可視化と改善：
全国拠点のWi-Fi/有線LAN環境の現状整理、
遅延やパケットロス等の品質調査および、改善計画の立案・実行（NW品質改善）
次世代インフラへの移行：
ゼロトラストネットワークアクセス（ZTNA）の検討・導入、およびVPN依存からの脱却に向けた基盤再設計
ライフサイクル管理（EOL対応）：
老朽化したネットワーク機器（ルーター、スイッチ、AP等）のリプレイス計画策定および実施
セキュリティガバナンスの推進：
ネットワークアクセスの認証強化（端末認証等）、ログ集約・監視体制の構築
定常運用と障害対応：
拠点増減時のネットワーク設営、ベンダーコントロール、高度なトラブルシューティング
*【ネットワーク・セキュリティ構成】*
物理・拠点NW：Cisco（L2/L3）, Aruba（無線AP）, FortiGate
クラウドセキュリティ（SASE）：Zscaler (ZIA/ZPA)
グループウェア：Google Workspace
認証／ID管理（IDaaS）：Okta
プロジェクト管理／コラボレーション：Slack, Confluence, Backlog
キャリアパス
*【次世代インフラを自ら描き、実装する「アーキテクト」への道】*
当社は現在、3,400名規模のインフラ刷新という大きな変革期にあります。
単なる保守運用にとどまらず、自ら課題を見つけ、ゼロから改善策を形にする「攻めの社内SE」としてのキャリアを歩めます。
技術選定から導入後の評価まで一気通貫で携わることで、大規模・全国拠点のインフラを支える責任ある立場として確かな意思決定力を養えます。
*【志向に合わせた柔軟なキャリアステップ】* スペシャリストとして技術追及を続ける道はもちろん、チームを率いるマネジメントへのステップアップも支援します。
また、全社戦略に基づいたデジタル戦略をスピーディに実行し、
本格的なデジタル化に取り組んでいるDX企画推進部も存在しており、
希望や組織状況に応じて中長期的に新しい分野にチャレンジすることも可能です。
「個人としてやってみたいこと」と「事業課題」がマッチするよう挑戦の後押しも積極的にしております。
本ポジションの魅力
エンタープライズ企業のセキュリティを含めたインフラ設計に企画立案・技術選定から
設計・構築・運用まで、一貫して携わる経験ができます。
※ご経験のない領域については、まずはサポートメンバーからスタートしていただきます。
スキルアップ支援制度などを活用しながらキャッチアップしていただく想定です。
技術選定から全社導入まで裁量とスピード感をもって企画提案、実行が出来る環境です。
スキルアップ支援制度
部署独自のe-Learning（Udemy Business）をご用意しております。
データサイエンスや各種ITベンダー資格、AI、機械学習、クラウド技術などの
テクノロジーに関する約5,000講座を無料で受講いただくことができます。
補助金制度
社員の皆さまの成長をサポートするため、
業務に関連する資格取得や社外研修への参加を支援しています。
おひとりさまにつき、年間5万円まで費用補助をさせていただきますので、
ご自身のスキルアップにぜひご活用ください。
▼活用事例
AI経営講座の受講、応用技術者試験やSalesforce認定アドミニストレーターなどの資格取得等
※業務に関連する資格取得や社外研修なら全て対象となります。
組織について
現在は10名強の部門で、ヘルプデスクや社内アプリ、
社内インフラなどの各機能を担当する4チームで編成されています。
男女比 ：男性50% 女性50%
中途採用割合：100%
定期的に1on1の機会を設けており、
業務上での相談ごとからキャリアの相談など
ざっくばらんにコミュニケーションをとっています。
経験豊富なメンバーがそろっており、ご自身のキャリアの志向性にあわせて
業務と直接的に関係がないことでも相談でき、サポートしてもらえる環境です。
応募資格
必須
従業員500～1,000名規模のLAN/WAN/Wi-Fiを含めた拠点ネットワークの設計・構築・運用経験
歓迎
ネットワークトラブルにおけるパケットレベルでの解析・原因特定スキル
FW、ロードバランサー、VPN等のネットワークセキュリティ機器の深い知識をお持ちの方
クラウド（AWS/Azure等）環境におけるネットワーク構築経験
ゼロトラストモデルに基づくネットワーク刷新プロジェクトの経験
ISMS等の認証取得や、上場準備企業でのガバナンス構築経験
外部ベンダー（回線・機器ベンダー）との折衝およびプロジェクトマネジメント経験
求める人物像
変化の多い環境に身を置いて経験・スキルを積みたい方
周りと協調しながら業務を遂行できる方
募集情報
福利厚生・待遇
■交通費支給
■確定拠出年金制度
■持株会
■在宅勤務制度
■ネオキャリー（社内異動制度）
■チャイルドプラン休職/休暇（不妊治療支援制度）
■勤続報奨金制度
■Family Care Working制度 など
※詳細はこちら：https://www.neo-career.co.jp/recruit/neolife/office/