急成長するTWOSTONE&Sonsグループにおいて従業員の働き方を支え、組織/人のパフォーマンスが最大化し続けるためには、労務部門体制のさらなる強化が必要不可欠となっております。現在、労務部長のほかメンバー3名がTWOSTONE&Sons、子会社の労務業務を担当しておりますが、今後もM＆Aよるグループ会社を増やしていく計画があるため、体制強化の増員募集となります。 これまでのご経験や適性に応じて…
給与
31.7万〜45.9万円
勤務地
勤務地応相談
勤務形態
出社
応募方法
相談受付中
募集情報
仕事内容
募集背景
急成長するTWOSTONE&Sonsグループにおいて従業員の働き方を支え、組織/人のパフォーマンスが最大化し続けるためには、労務部門体制のさらなる強化が必要不可欠となっております。現在、労務部長のほかメンバー3名がTWOSTONE&Sons、子会社の労務業務を担当しておりますが、今後もM＆Aよるグループ会社を増やしていく計画があるため、体制強化の増員募集となります。
仕事内容
これまでのご経験や適性に応じて以下のような業務をお任せいたします。急成長中の企業だからこそ感じられるスピード感と変化の多様性、新しい挑戦に連続的に取り組むことができ、労務のスキルアップと組織拡大への貢献、双方に携わることができます。
■具体的な業務
従業員管理
入退社手続、社会保険手続き全般
入退職、異動、休職等、人事発令に伴う手続き、処理
人員管理、有期雇用管理
産休育休等の休職者対応
勤怠管理業務
36協定順守、過重労働アラート、36超過管理
年次有給取得モニタリング
給与計算業務
給与関連処理全般（給与計算・住民税・年末調整等）
安全衛生管理
健康管理全般（健診、予防接種、ストレスチェック）
安全衛生、産業医
その他
社員からの問い合わせ対応
就業規則、労使協定等の規定の整備（精査、改訂、届出など）
■利用しているシステム
slack（メールは社外との連絡利用程度）
Google Workspace（MicrosoftのExcel・Word・PowerPointwordはあまり使いません）
ジョブカン（労務管理、勤怠管理、給与計算、年末調整）
募集条件
■必須スキル/経験
事業会社や社労士事務所での労務の実務経験1年以上
■歓迎スキル/経験
IT、Web系企業など変化の速い組織、業界での就業経験
衛生管理者の資格をお持ちの方
200人以上規模の企業で給与計算・社会保険事務を経験されている方
■活躍できる人物像
高い当事者意識を持ち、主体的に業務に取り組める方
ベンチャー、スタートアップの柔軟性を受け入れながら行動することができる方
当社事業やその成長性に興味を持ち、自身も着実に成長していきたい気持ちのある方
フローの効率化や業務改善の意識を持って取り組める方
募集情報
福利厚生・待遇
交通費支給
家賃補助
副業・兼業制度
従業員持株会制度
申告制人事異動制度
慶弔制度
勤続表彰制度
クラブ活動支援制度
リファラル制度
インフルエンザ予防接種支援
ベビーシッター育児支援割引券
育児休業・産後パパ育休制度