> ***募集背景*** 組織の成長・200名超への人員拡大に伴い、全社人事領域における戦略企画・遂行・マネジメントを担う中核ポジションを募集いたします。 現人事責任者（CFO）が戦略・実行の両輪を担ってきましたが、今後はより専門性の高いマネジメント体制を構築し、制度・評価・組織開発をリードできる人材の必要性が高まっています。
給与
1,200万〜1,800万円
勤務地
・田町駅 徒歩4分
勤務形態
出社
応募方法
相談受付中
募集情報
仕事内容
> ***募集背景***
組織の成長・200名超への人員拡大に伴い、全社人事領域における戦略企画・遂行・マネジメントを担う中核ポジションを募集いたします。
現人事責任者（CFO）が戦略・実行の両輪を担ってきましたが、今後はより専門性の高いマネジメント体制を構築し、制度・評価・組織開発をリードできる人材の必要性が高まっています。
本ポジションは、人事責任者直下で全社横断の課題に取り組むと同時に、近い将来CHRO・人事責任者候補としてのキャリア展望も描ける重要なポジションです。
経営と現場の両方をつなぐハブとして、人の力で組織成長に貢献頂ける方の参画をお待ちしています。
> ***業務内容***
人事戦略の策定、実行
人事ディビジョン（制度企画・組織開発・労務・評価運用）のマネジメント
当社人材のパフォーマンス底上げに向けた人事企画推進（グレード・評価制度運用の改善、報酬制度設計、その他）
採用戦略の策定、実行
経営陣および事業責任者との調整・折衝
次世代管掌メンバーの育成
※専門領域に応じて分担は検討
> ***募集条件***
必須条件
100名以上の組織人事制度/評価制度の企画運用経験
ピープルマネジメント経験（5名以上）
経営層または事業責任者との調整・レポート経験
経営課題から人事課題を設定し、制度設計から運用まで落とし込める推進力
歓迎条件
スタートアップ/ベンチャーでの就業経験（事業部門での経験歓迎）
複数の事業ドメインを持つ企業での人事経験
~500人までのフェーズで組織人事構築に従事した経験
組織開発・育成、人材エンゲージメント等の知見
IPO準備にかかわった経験
求める人物像
フットワーク軽く企画行動できる人
調整力・巻き込み力が高く、経営～各部門の対話を通じて最適解を導ける方
強いオーナーシップを持ち、経営に対して提言ができる人
問題に対して指示・命令ではなく、仕組みで解決出来る人
時にドラスティックな変革も遂行できる方
募集情報
福利厚生・待遇
■各種手当
交通費支給（当社規定による）
出張手当
近隣住宅手当
近隣引越祝金
健康診断無料
インフルエンザ予防接種費用支給
■福利厚生
育児支援制度
書籍購入制度
企業型確定拠出年金
■その他
リモートワーク制度
社内表彰制度
複業可