*※本募集はメディア東日本事業本部全体での採用となります。* *ご経験やご志向を踏まえ、選考を通じて最適な部署へ配属を検討させていただきます。* *いずれの部署でも、企業の採用課題に寄り添いながら幅広い支援に携わることが可能です。*
給与
35万〜45万円
勤務地
下記どちらか
勤務形態
出社
応募方法
相談受付中
募集情報
仕事内容
*※本募集はメディア東日本事業本部全体での採用となります。*
*ご経験やご志向を踏まえ、選考を通じて最適な部署へ配属を検討させていただきます。*
*いずれの部署でも、企業の採用課題に寄り添いながら幅広い支援に携わることが可能です。*
なお、既に選考希望ポジションが決まっている場合は
下記それぞれの求人よりご応募ください。
▼アルバイト・パート領域採用支援
[https://hrmos.co/pages/neocareer-career/jobs/2118680274116378626](/pages/neocareer-career/jobs/2118680274116378626)
▼オウンドメディアリクルーティング
[https://hrmos.co/pages/neocareer-career/jobs/2223322108248211457](/pages/neocareer-career/jobs/2223322108248211457)
▼中途領域採用支援
[https://hrmos.co/pages/neocareer-career/jobs/0000202a](/pages/neocareer-career/jobs/0000202a)
求人内容
事業紹介
当社は、新卒／中途／アルバイト採用と幅広い領域を手掛け
中途採用市場の総合代理店として、約200種類の様々な商材を扱っています。
多くのサービスを扱っているからこそ、豊富で正確な情報を持ち、
その情報をもとに各企業ごとの採用課題に合わせ、正しい選択へとお客様を導いています。
これまでも、これからも「モノ」ではなく、
採用にお困りの企業に対し、ニーズに沿った「採用ノウハウ」の提案を行います。
「応募が集まらない」「内定承諾率が悪い」など
企業それぞれの課題や予算に合わせた採用支援サービスを提案します。
必要に応じて他部門とも連携しながら、トータルサポートをします。
募集背景
多様なサービスを通じて、企業の人材採用を支援している当社は
創業時の2000年から様々な苦難を経験し、社員数3,400名以上、
30以上の事業部を擁するまでに成長を遂げてきました。
グループ全体の売上高も約540億円と、業績も好調に推移しています。
今後もより多くのお客様からの期待に応え続け、
事業拡大をしてくために、増員募集を行なうことになりました。
本求人では、採用課題のヒアリングや提案、
掲載中の効果改善などを通じて、企業の採用活動を支援する営業メンバーを募集します。
また、これまでのご経験を活かし、マネジメント業務も担っていただける方も同時に募集します。
企業の採用成功に向けて伴走しながら、『採用』という枠を超え、
その先の『企業成長』にも貢献できるやりがいのある仕事です。
業務内容
単に求人枠を売るのではなく、企業の採用課題（応募数、歩留まり、内定承諾率など）に対し、
様々な商材を組み合わせたコンサルティング型営業を通じて「企業の成長」を支援します。
*《具体的な業務》*
■営業業務
課題ヒアリング
経営者や採用担当者から、現在の採用課題や事業計画を深くヒアリングします。
戦略立案・提案
求人広告（リクナビ・マイナビ等）、スカウト媒体、SNS広告（Instagram/TikTok等）、
採用HP・LP制作など、多くの選択肢から最適なプランをカスタマイズします。
効果検証・改善
掲載開始後のデータ（PV数、応募数、応募者の傾向等）を分析し、
原稿の修正やターゲットの見直しなどのPDCAを回して採用成功へと導きます。
*《仕事の魅力》*
取り扱う商材は事業部によって異なりますが、領域全体では約200種類の商材があり、
特定の自社媒体に縛られず、真に顧客のためになる提案が可能です。
当社では求人サービスの販売だけでなく、採用HP・LPの制作を担う部署や、
企業のニーズに合わせて応募者対応～面接実施までを代行する部門も展開しています。
各専門部署と連携しながら企業の採用を包括的に支援できるため、
営業としての提案の幅や深さを、より一層広げていくことができます。
*《キャリアステップ》*
上記の業務を通じて、将来的には幅広いキャリアの選択肢を描いていただけます。
■マネジメントライン
メンバー
↓
リーダー ※メンバー1～2名をマネジメント
↓
マネージャー ※メンバー10名弱をマネジメント
↓
副事業部長
↓
事業部長
■エキスパートライン
メンバー
↓
リーダー ※メンバー1～2名をマネジメント
↓
エキスパート ※メディア営業としての専門性を発揮することで、組織に貢献
既定のライセンスを取得すれば、
エキスパートラインからマネジメントラインへの転換も可能なため、
「専門性を極める」「組織を率いる」など、
ご自身の目指す方向性に合わせて柔軟にキャリアを描けます。
アピールポイント
*★経験を活かし、さらなる成長を目指せる環境★*
当本部では中途入社者が全体の約4割を占めており、
経験者の方がスムーズに活躍できる体制が整っています。
実際に前職での経験を活かしながら成果を上げているメンバーも多く、
入社1年でマネジメントをお任せするなど、早期のキャリアアップも実現可能です。
*★課題発見・解決力、提案力が身に付く★*
企業によって採用課題が異なる中で、
約200種類の商材から最適なものを選び提案します。
そのため、決まった提案マニュアルは存在せず、
個々の企業に合わせた柔軟な提案が求められます。
「どこに課題があり、その課題を解決するためにどのような提案をするのか？」を
常に考えながら営業活動を行うため、
課題発見・解決力、提案力といったスキルを身につけることができます。
*★ 女性も長期的に働ける環境 ★*
第六回 WOMAN's VALUE AWARD（2024年度）
女性活躍を推進する企業として【優秀賞】を受賞！前回に続き、3年連続受賞となります。
育休復帰率も高く、子育てをしながら働くママさん社員も多数活躍中です。
応募資格
必須
■社会人経験1年以上
■下記いずれかのご経験をお持ちの方（1年以上）
顧客折衝経験（販売・サービス業を含む）
営業経験（法人・個人・業界不問）
※学歴不問
歓迎
求人広告を取り扱った経験（企業の採用担当、求人広告営業など）
Web広告運用の経験
販売・サービス業経験者
求める人物像
人とコミュニケーションをとることが好きな方
成長意欲の高い方
自身で思考し、行動に移し、最後までやり遂げる力のある方
募集情報
福利厚生・待遇
■交通費支給
■確定拠出年金制度
■持株会
■在宅勤務制度
■ネオキャリー（社内異動制度）
■Nチャレンジ（早期抜擢制度）
■チャイルドプラン休職/休暇（不妊治療支援制度）
■勤続報奨金制度
■Family Care Working制度 など
※詳細はこちら：https://www.neo-career.co.jp/recruit/neolife/office/