2000年に創業したネオキャリアグループはこれまで、 人材関連事業を中心に、新卒・中途のキャリアコンサルティングから 介護をはじめとするヘルスケア領域、さらにはHR Tech領域、
給与
48万〜65万円
勤務地
◎新宿本社勤務
勤務形態
出社
応募方法
相談受付中
募集情報
仕事内容
求人内容
部門紹介
2000年に創業したネオキャリアグループはこれまで、
人材関連事業を中心に、新卒・中途のキャリアコンサルティングから
介護をはじめとするヘルスケア領域、さらにはHR Tech領域、
アウトソーシング領域など、事業のドメインを拡大してきました。
グループに所属する約3,400名の従業員の働きやすい環境をつくることで
企業成長を促進することが本部門のミッション。
*『社会やお客様から選ばれ続ける会社』* になるために、
”人”という側面から改革・整備を行う、経営の要となる部門です。
募集背景
現在、当グループでは従業員数が3,400名を超え、
さらなる事業拡大に向けて組織全体が成長フェーズにあります。
その中で、「人事労務」は従業員一人ひとりのエンゲージメントを高め、
組織全体のパフォーマンスを支える経営の中核機能を担っています。
企業成長に伴い、今度も継続的に社員数が増加することが見込まれる中で
人事制度や労務体制の強化・最適化が急務となっており、戦略的視点を持って人事労務領域を
牽引していただけるマネージャーを募集しています。
人的資本経営の考えを取り入れ、制度設計・運用の高度化、業務プロセスの改善、
コンプライアンス強化、そして従業員が安心して働ける職場環境の整備を通じて
組織全体の生産性と働きがいの両立を実現していく役割を担っていただきます。
業務内容
当社従業員が安心して業務に取り組めるよう、
適正かつ円滑な給与計算と労務管理を統括していただきます。
最新の法改正にも対応し、社内規程の整備・運用、従業員からの問い合わせ対応を通じて、
健全な労務環境の構築に貢献していただきます。
*【具体的な業務内容】*
●給与計算業務の統括
月次給与、賞与、退職金計算、年末調整、
社会保険料の計算・納付業務全般の管理と最終確認。
●社会保険・労働保険手続き
健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険に関する各種手続きの管理と実務対応。
●勤怠管理の運用・改善
勤怠データの集計・確認、勤怠管理システムの運用・改善提案。
●就業規則・社内規程の整備
法改正や事業状況の変化に応じた就業規則、各種規程の改定・運用。
●労務相談・対応
従業員からの労務に関する相談対応、ハラスメント、休職・復職対応など。
●労働基準監督署等への対応
行政機関への各種届出、調査対応など。
●人事データ管理
給与・労務関連データの正確な管理と分析。
●法改正への対応
労働基準法、社会保険関連法規などの最新動向を常に把握し、社内体制への反映。
●チームマネジメント
給与・労務チームのマネジメント、メンバーの育成、業務効率化の推進。
※ご経験や適性に応じて業務をお任せします。
組織について
組織体制：12名体制
＜労務グループ＞
8名（女性7人／男性1人）
年齢層：27～40歳（平均年齢34歳）
＜給与グループ＞
4名（女性3人／男性1人）
年齢層：27～36歳（平均年齢30歳）
応募資格
必須
企業において人事労務問題の担当者として実務経験がある方
労働基準法、健康保険法、厚生年金保険法、雇用保険法など、
諸法令に関する深い知識と実務対応能力をお持ちの方
PCスキル（Excelを用いたデータ集計・分析、給与計算システム・勤怠管理システムの使用経験）
マネジメント経験がある方（年数/人数問わず）
求める人物像
*責任感と誠実さ*
従業員の生活に直結する給与・労務業務において、高い責任感を持ち、
正確かつ誠実に業務に取り組める方。
*法令遵守意識*
常に最新の法改正にアンテナを張り、適正な労務管理を徹底できる方。
*問題解決能力*
複雑な給与・労務上の課題に対し、論理的に考え、適切な解決策を導き出せる方。
*コミュニケーション能力*
社内外の関係者と円滑に連携し、説明責任を果たせる方。
※特に、従業員からの相談に丁寧に対応できる傾聴力と説明力。
*業務改善意識*
現状維持に満足せず、業務プロセスの効率化や改善に積極的に取り組める方。
募集情報
福利厚生・待遇
■交通費支給
■確定拠出年金制度
■持株会
■在宅勤務制度
■ネオキャリー（社内異動制度）
■Nチャレンジ（早期抜擢制度）
■チャイルドプラン休職/休暇（不妊治療支援制度）
■勤続報奨金制度
■Family Care Working制度 など
※詳細はこちら：https://www.neo-career.co.jp/recruit/neolife/office/