> BPO（＝ビジネス・プロセス・アウトソーシング）とは... > 企業が業務の一部を外部の専門企業に委託することを指します。 > 単なる業務委託とは異なり、業務設計から実行、効果分析、そして業務効率化まで、一貫したトータルサポートを提供しています。
給与
55万〜65万円
勤務地
福岡第2センター
勤務形態
出社
応募方法
相談受付中
募集情報
仕事内容
求人内容
事業紹介
> BPO（＝ビジネス・プロセス・アウトソーシング）とは...
> 企業が業務の一部を外部の専門企業に委託することを指します。
> 単なる業務委託とは異なり、業務設計から実行、効果分析、そして業務効率化まで、一貫したトータルサポートを提供しています。
私たちBPO事業部は、人材サービスで培ってきたネオキャリアの豊富なノウハウを最大限に活かし、2005年に採用代行（RPO）事業を開始いたしました。
以来、数多くの企業の採用成功を支援しています。
現在、深刻な人手不足を背景に、さまざまな業界で「BPO」へのニーズが高まっています。
当社では、採用代行（RPO）で培ったノウハウを活かし、人事・経理などのバックオフィス業務、インバウンドコール、アウトバウンドコールなど、幅広いサービスを展開。
企業の成長と、労働人口減少という社会課題の解決に貢献しています。
特にRPOサービスにおいては、人事戦略・採用戦略の企画から実行までを一貫して担い、お客様の事業成長をダイレクトに支援する、専門性の高いサービスを提供しています。
*「私たちのチャレンジから、世の中を元気にする。」*
2030年までに150億円の売上を目標に掲げているBPO事業部。
業界トップクラスの採用代行や、バックオフィスBPO、インアウトバウンドコール等、多種多様なサービスを展開しています。
年に1～2つの新規事業が立ち上がっており、社内でも特に勢いのある事業部の1つです。
募集背景
いま、採用市場はかつてないほどの競争激化に直面しており、多くの企業が採用戦略において深刻な課題を抱えています。
採用媒体、人材エージェント、ダイレクトリクルーティングなど、多様な採用手法が存在する中で、自社に最適な採用手法を見極めることは容易ではありません。
採用手法の複雑化と売り手市場という現状から、採用にはこれまで以上のリソース投入が求められ、採用業務の負担は増大しています。
このような課題を解決できるのがRPO（採用代行）ですが、RPOと聞くと、面接代行や応募者対応だけといったピンポイントの採用業務をイメージされる方も少なくありません。
しかし、当社のRPO（採用代行）サービスは、単なる業務代行に留まらず、真にクライアントに寄り添ったサービスを展開しています。
当社では、人事戦略・採用戦略の企画から実行まで一貫して担い、お客様の事業成長をダイレクトに支援する、専門性の高いサービスを提供しています。
現代の採用課題を解決できるRPOだからこそ、引き合いも多く、成長を続けています。
案件数の増加に伴い、プロジェクトの規模や難易度も年々高まっており、より高度なマネジメント体制の構築が急務となっています。
そこで今回、現場のプロジェクト推進だけでなく、クライアントの採用戦略に深く入り込み
チームを牽引いただける「RPOマネージャー」の仲間を、新たに募集することとなりました
業務内容
RPOマネージャーとして、クライアント企業の人事・採用戦略の設計から
実行支援までを担いながら、RPOチームの育成・マネジメントまで幅広くお任せします。
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具体的な業務内容
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*・新規案件を構築する*
主担当者として、新規クライアントの採用課題を深く理解し、
最適なRPOサービスの提案から導入までを主導。
*営業担当やクライアントと密に連携し、サービス仕様と期待値の調整*
クライアントの事業成長をダイレクトに支援するため、
人事戦略・採用戦略の企画から実行まで一貫して担う。
*自チームメンバーおよび* *サブリーダーの指導育成および評価*
メンバーの指導育成、および評価を行い、チーム全体のパフォーマンス向上。
*有期雇用者の契約更新関連業務*
チーム内の有期雇用者の契約更新に関する業務を担当。
*担当案件に関する収支改善業務*
担当案件の収支状況を常に把握し、改善策を立案・実行。
*チームメンバー1on1の実施*
日々の業務相談やキャリアの悩みなど、メンバーとの個別ミーティングを月に1回実施。
一人ひとりの成長をサポートすることを目的とする。
この仕事の魅力
RPOは、多岐にわたるクライアント業界や多様な商材に携われる点が魅力です。
自社の採用担当ではなかなか経験できない、幅広い採用領域・フェーズに関わることで、実践的な採用スキルを磨くことができます。
RPOマネージャーは、型にはまらない自由な発想で、クライアントの採用成功に向けた最適な戦略立案から実行まで、大きな裁量を持って取り組めるポジションです。
提案して終わりではなく、その後の成果まで一貫して向き合える点も
この仕事の魅力の1つであり、他社では得られない濃密な採用経験を積みながら、真の採用プロフェッショナルとして成長できる環境が整っています。
組織について
*■BPO事業部全体*
男女比 男性49％：女性51％
年齢構成 平均年齢33.4歳
応募資格
必須
5名以上のメンバーマネジメント経験
▽上記に加え、下記いずれかのご経験
人事採用のご経験
両面型（RA/CA）の人材紹介のご経験
求人広告媒体営業のご経験
RPO業界でのご経験
歓迎
スタートアップ企業でのご経験をお持ちの方
求める人物像
目標達成に向けて、最後まで粘り強く取り組む意欲のある方
誠実さを大切にし、仕事や仲間に対して真摯に向き合える方
前向きな姿勢で、常に「どうすれば実現できるか」を考え、行動できる方
自身の成長に意欲があり、新しい知識やスキルを積極的に吸収したい方
募集情報
福利厚生・待遇
■交通費支給
■確定拠出年金制度
■持株会
■在宅勤務制度
■ネオキャリー（社内異動制度）
■Nチャレンジ（早期抜擢制度）
■チャイルドプラン休職/休暇（不妊治療支援制度）
■勤続報奨金制度
■Family Care Working制度 等
※詳細はこちら：https://www.neo-career.co.jp/recruit/neolife/office/