【ES西_高松】IT人材派遣営業

求人内容

事業紹介

近年、急速にIT化が進み、IT人材の需要が増加する中で多くの企業が

エンジニア不足に悩んでいます。

そこでIT業界を支えるエンジニアと企業の課題解決に本気で向き合い、

双方に最適な提案を行なうのが私たちのミッションです。

2007年の創業以来、IT分野の人材事業を手がけ、

エンジニアに高待遇で働きやすい環境の提供や、

社員が士気を高く持って働ける仕組みづくりを進め、着実に業績を伸ばしてきました。

社員数は直近3年で2.3倍まで増加しており、

現在では約1000名が活躍する規模の会社に成長しています。

今後もさらにニーズの高くなるIT分野のフィールドで、

恒常的な人材不足という課題解決のために、さまざまなITソリューションに挑んでいきます。

■■■ 当社が大切にしていること ■■■

「後世（次世代）」「関わる全ての方々」のために

「利他」の気持ちを持ち仕事することを大切にしています。

「先客後利」という言葉があります。

まずはお客様を第一に考え、真摯に向き合うことで、

利益は後からついてくるものだと私たちは考えます。

「お客様の幸せや利益を優先し価値提供する⇒継続したお付き合いに繋がる

⇒新たなお客様をご紹介いただく⇒当社の利益が生まれる」

というサイクルを理想としています。

SES企業との違い

*◆エンジニアの成長と企業の課題解決*

アクサスは一般的なSES企業とは異なり、

自社正社員としてエンジニアを雇用・育成し

長期的なキャリア形成を支援する体制を取っています。

営業も単なる案件獲得ではなく、エンジニア一人ひとりの希望・成長に合わせたマッチングが役割です。

募集背景

現在、日本は少子高齢化の影響により、労働力人口が減少の一途をたどっています。

その中で国が掲げる注力施策が「労働生産性の向上」。

その実現に欠かせないのが「テクノロジー」の力です。

しかしながら、日本のITエンジニアは2030年には最大79万人不足すると言われており、

企業が求める人材を提案・確保することは今後さらに難しくなっていくと予想されています。

こうした課題に対し、当社では以前から未経験エンジニアの採用・育成に力を入れてきました。

より多くのエンジニアを育て、さまざまな業界のニーズに応えていくためには、

組織としての営業力・提案力の強化が欠かせません。

そこで今回、お客様との信頼関係をさらに深め、

事業の拡大をともに牽引してくださる営業メンバーを募集いたします。

業務内容

企業が抱える「エンジニア不足」「業務効率化」等の潜在的な課題を見つけ、

ITエンジニアの派遣により解決することがミッションです。

*【営業業務】*

中小～大手企業の新規及び深耕営業を行います。

*＼営業に集中できる分業体制を整えています！／*

企業との契約書の作成やエンジニアの勤怠管理などの事務関連は、

基本的にバックオフィス担当が行います。

技術責任者(キャリア担当)・カウンセラー(メンタルケア担当)・営業の3名体制で

エンジニアをサポートします。

他社にはあまりない珍しいフォロー体制で、

それぞれの側面からエンジニアに細やかなサポートが可能です。

エンジニアにしっかり向き合いながらも、営業は、営業活動に専念できる環境が整っています。

組織について

グループマネージャー1名（30代前半・中途入社）

技術マネージャー1名（50代・中途入社）

応募資格

必須

■社会人経験1年以上

■下記いずれかのご経験をお持ちの方（1年以上）

※学歴不問

歓迎

求める人物像

■交通費支給

■確定拠出年金制度

■持株会

■在宅勤務制度

■ネオキャリー（社内異動制度）

■チャイルドプラン休職/休暇（不妊治療支援制度）

■勤続報奨金制度

■Family Care Working制度　など

※詳細はこちら：https://www.neo-career.co.jp/recruit/neolife/office/