アルバイト採用に課題やご要望をお持ちの企業に対し、 「採用パートナー」として最適な改善策をご提案します。 飲食・販売・物流・サービス業などを中心に人手不足や採用難が深刻化する中、
給与
35万〜42万円
勤務地
新宿サテライト
勤務形態
出社
応募方法
相談受付中
募集情報
仕事内容
求人内容
事業紹介
アルバイト採用に課題やご要望をお持ちの企業に対し、
「採用パートナー」として最適な改善策をご提案します。
飲食・販売・物流・サービス業などを中心に人手不足や採用難が深刻化する中、
媒体掲載だけでは届かない層へのアプローチや、
マッチ度の高い候補者のご紹介を通じて、採用成功まで一貫してご支援します。
単なる人材紹介にとどまらず、採用要件の整理や選考プロセスの見直し、
定着率向上に向けたアドバイスなど、各企業の状況に応じた
コンサルティング型のサービスを提供し、スピード感と質の両立を実現します。
募集背景
「広告さえ出せば人が集まる」という常識は、すでに通用しなくなっています。
今、多くの企業が「募集を出しても応募が来ない」という大きな壁にぶつかっています。
そこで当社は、 「いつ、どの地域で、いくらの時給なら人が集まるのか？」など
長年蓄積されたビッグデータを用いて、そんな企業の悩みをロジカルに解決しています。
私たちが目指しているのは、単なる広告の販売ではなく、
企業の「採用の仕組み」そのものを変えるインフラのような存在になること。
この新しい常識を世の中に広めていくために、
今回新しいメンバーを募集することになりました。
「専門知識がないから不安…」という方もご安心ください。
現在活躍中の先輩たちも、多くが未経験からのスタートです。
変化の激しい業界だからこそ、これまでの経験よりも「新しいことを学びたい」
「お客様の役に立ちたい」という前向きな姿勢を重視しています。
ゆくゆくはチームを引っ張る存在へと成長し、
私たちと一緒に事業を大きく育ててくださる方をお待ちしています！
業務内容
「人が足りなくてお店が回らない」「採用してもすぐ辞めてしまう」といった悩みを抱える企業（飲食店、販売店、物流企業など）に対し、データを使って解決策を提案します。
単に求人広告を売るのではなく、「どうすれば採用が成功するか」を一緒に考えるパートナーとしての役割です。
*《具体的な仕事の流れ》* 1.お困りごとのヒアリング
まずは、人手不足に悩む企業へご連絡。
採用状況や、「どんな人に来てほしいか」「いつから働いてほしいか」を詳しく伺います。
2.データに基づいたプラン作成
自社のビッグデータを活用し、「この地域なら時給◯◯円が妥当」
「この曜日に広告を出すのが効果的」といった、根拠のある作戦を立てます。
3.求人広告の提案・作成
「バイトル」や「マッハバイト」など、数ある媒体の中から最適なものを選び、
ターゲットに刺さるキャッチコピーなどを考えます。
4.掲載後のフォロー・分析
掲載後もサポートは続きます。
「応募は何件来たか？」「採用に至ったか？」を振り返り、
さらに成果を出すための改善案を提案し、長くお付き合いを続けます。
*《仕事の魅力》*
「納得感」のある提案ができる
勘や経験だけでなく、客観的なデータ（統計）を使って提案するため、
未経験からでも自信を持ってお客様とお話しできます。
幅広い業界の知識が身につく
コンビニ、アパレル、IT、製造業など、関わる業界は多種多様。
世の中の動きに敏感になれる、一生モノのスキルが身につく環境です。
アピールポイント
*《教育制度について》*
「営業の経験がない」「データの分析なんて難しそう」という方も、全く心配いりません。
入社後は、経験豊富な先輩による丁寧なOJT研修からスタート。
業界の知識やシステムの使い方は？
お客様へはどう提案すればいい？
データはどう読み解く？
これらを一つひとつ、あなたのペースに合わせてレクチャーします。
わからないことをその場で「これってどういう意味ですか？」と聞ける、
風通しの良さが自慢です。
*《関係を深める営業》*
セミナー集客など、新しい仕組みも導入中
テレアポだけではなく、WEBセミナーやコンテンツマーケティングからの
問い合わせ対応もあります。
「どうすればもっと効率的にお客様と出会えるか？」を会社全体で考え、
営業が提案に集中できる環境を整えています。
「売って終わり」にしない既存フォロー
一度求人を出していただいた後も、
「採用はうまくいきましたか？」「次はこうしていきましょう」
と定期的に連絡を取り合います。
何度もやり取りを重ねるうちに、「〇〇さんに相談してよかった」と
頼りにされるパートナーへと成長できます。
組織について
組織体制：20名（事業部長、副事業部長1名、マネージャー1名、リーダー5名、メンバー12名）
男女比：男性7:女性12
中途割合：4割
平均年齢27歳
応募資格
必須
■社会人経験1年以上
■下記いずれかのご経験をお持ちの方（1年以上）
顧客折衝経験（販売・サービス業を含む）
営業経験（法人・個人・業界不問）
※学歴不問
※雇用形態は問いません（正社員・契約社員等）
歓迎
求人広告営業の経験
複数名のチームマネジメントの経験
求める人物像
コミュニケーション能力が高い方（傾聴力、分析力、提案力）
成長欲求が高い方
代替案を提案できる方
募集情報
福利厚生・待遇
■交通費支給
■確定拠出年金制度
■持株会
■在宅勤務制度
■ネオキャリー（社内異動制度）
■Nチャレンジ（早期抜擢制度）
■チャイルドプラン休職/休暇（不妊治療支援制度）
■勤続報奨金制度
■Family Care Working制度 など
※詳細はこちら：https://www.neo-career.co.jp/recruit/neolife/office/