更なる事業成長・拡大に向け、より管理体制を強めるべく、管理部門の整備・運営に取り組んでいただく事を期待するポジションです。 経営陣と現場との間に立ち、課題整理・解決をいただきたいと考えております。 また、安定的な経営を支える管理部門も会社の成長に伴い人員増加・部門拡大しており、マネジメントも担っていただきます。
給与
64.3万〜107.1万円
勤務地
東京駅
勤務形態
出社
応募方法
相談受付中
募集情報
仕事内容
業務内容
更なる事業成長・拡大に向け、より管理体制を強めるべく、管理部門の整備・運営に取り組んでいただく事を期待するポジションです。
経営陣と現場との間に立ち、課題整理・解決をいただきたいと考えております。
また、安定的な経営を支える管理部門も会社の成長に伴い人員増加・部門拡大しており、マネジメントも担っていただきます。
＜具体的な業務内容＞
*①管理部門の統括・マネジメント*
労務・総務・法務・経営企画を含む管理部門の統括
管理部門メンバーの育成・マネジメント
各部門との連携・経営層へのレポーティング
*②コーポレート部門における組織運営の最適化*
生産性向上のための課題改善
（業務プロセスの効率化、ワークフローの改善、社内規程の整備、DXの推進、社内規程の整備等）
*③経営管理・制度設計*
取締役会・株主総会の運営サポート
社内規程、人事制度、管理部門における評価制度の設計と運用
本ポジションの特徴
管理部長として、経営と現場の橋渡しをし、"守り"を強固なものにする役割です。
横断的に部門に関わるため業務範囲が多岐に渡る事、また、様々な社員とコミュニケーションを取る必要性が高い事から、高いビジネススキルが磨けます。
急成長中の東証プライム上場企業で、管理部門を統括するポジションであるため、幅広い経験を積め、ビジネスパーソンとして成長できる環境があります。
社風
一人ではなくチームで協力して仕事をする志向性のメンバーが多いため、相談しやすい
合理性を重視し、DXやシステム化によって無駄な業務や会議を極力排除する文化
年功序列を廃し、年齢や社歴に関わらず成果と実力を正当に評価する風土
採用背景
企業成長に伴う戦略的採用
応募資格
*【必須】*
管理部門を統括するポジションでの勤務経験
管理職またはチームマネジメント経験
*【歓迎】*
柔軟に思考し実行へ移せる協調性及び柔軟性をお持ちの方
期待に応えようとするコミットメントへの意識の高い方、マインドをお持ちの方
経営層・社員・関係者と誠実に対話し、円滑なコミュニケーションがとれ、信頼関係を構築していける方
地頭が良く論理的思考力をお持ちの方
高い調整能力をお持ちの方
選考方法
面接回数：2〜3回
提出書類：履歴書・職務経歴書
募集情報
福利厚生・待遇
完全週休2日制（土、日）祝
年末年始
慶弔休暇
有給休暇
夏季休暇