[open] Relance_HRBP

仕事内容

*■募集背景：紹介して終わり、の「その先」へ。事業部長の右腕としてエンジニア組織の未来を創る*

スリーシェイクの主力事業である「Relance（リランス）」は、ITフリーランス市場で急速な成長を遂げてきました。しかし、私たちは日々クライアントと向き合う中で、一つの「残酷な真実」に直面し続けています。

「どれだけ優秀なエンジニアを紹介しても、企業の組織側に課題があれば、エンジニアは定着せず、事業も成長しない」

単なる「人貸し」や「数合わせ」のマッチングでは、本質的な解決にはならない。エンジニアが心から「ここで働きたい」と思える組織・文化そのものを、クライアントの内部から泥臭く創り上げていく必要がある。その強い使命感から立ち上がったのが、この「HR戦略コンサルティング」です。

「効率の良いマッチング」に、飽きていませんか？

既存の人材紹介やRPOの枠組みに、どこか物足りなさを感じている。

「採用数」という目先の数字だけでなく、入社後の活躍や組織の変革にまでコミットしたい。

いずれは一事業を動かす「当事者」として、事業部長と共に組織をグロースさせたい。

そんな想いを持つ方の「営業力」「伴走力」「人事視点」を、私たちは必要としています。

このポジションのミッション：

現在は事業部長が兼任で推進していますが、サービスは「検証フェーズ」から「組織化・拡大フェーズ」へと移行します。あなたには、事業部長の右腕として現場の最前線に立ち、顧客のエンジニア組織を内製化へ導く仕組みを構築していただきます。

決まったマニュアルはありません。「落ちているボールはすべて拾う」。そんな泥臭い突破力を持って、Relanceの新しいスタンダードを自ら創り、将来の責任者へと駆け上がっていただける方を探しています。

具体的な業務内容

まずは事業部長と伴走しながら、クライアントの採用支援全般をお任せします。

*■エンジニア集団の知見を武器に、企業の「採用・育成・組織」を再定義する*

クライアントの採用プロセス全体に深く入り込み、戦略立案から実行までを一気通貫で支援します。

*・採用戦略・広報の企画実行：* 「技術の魅力」を正しく候補者に届けるためのストーリー設計。

*・採用プロセスの最適化：* 候補者体験（CX）の向上、選考フローの改善、面接官のトレーニング。

*・組織・制度設計へのコミット：* 採用して終わりではなく、エンジニアが定着・活躍するための評価制度やカルチャー構築の支援。

*・プロジェクトマネジメント：* 複数のフリーランスHRメンバーと連携し、支援の質を最大化するディレクション。

*・新規案件の獲得・事業開発：* 現場の課題感から新たなサービスラインを企画・提案する。

*■支援先クライアントの特徴*

エンプラ企業～スタートアップ企業まで幅広くご支援しています。

《入社後のイメージ》

入社後は、立ち上げフェーズの組織において事業部長と二人三脚で業務を進めていただきます。

まずはOJTを通して当社の事業内容やクライアントワークの進め方を理解いただくことからスタート。

その後、既存クライアントのプロジェクトに複数名で参画し、案件規模や難易度に応じて担当業務を徐々にステップアップしていただきます。

将来的には、ご自身の担当企業を持ち、営業・支援プロジェクトの全体統括・クライアントの採用課題解決をリードするポジションをお任せします。

事業やポジションの魅力

*「エンジニアのプロ」としての圧倒的な説得力*

自社にSREやセキュリティの専門家を抱えるスリーシェイクだからこそ、現場のエンジニアと同じ目線で課題を捉えることができます。他社の採用支援にはない「技術への深い理解」を武器に、経営層やCTOと対等に渡り合える市場価値の高いキャリアが築けます。

*事業・サービスを自ら創る醍醐味*

完成されたパッケージを売る仕事ではありません。インタビューにもある通り、代表や事業部長に直接提言し、必要であれば新しい支援の形を自ら生み出せる裁量があります。

*「ファミリー」のような、挑戦を称えるカルチャー*

Relanceチームは、互いにリスペクトを持ち、成果だけでなくプロセスや「介在価値」を大切にする組織です。事業部長を筆頭に、忖度なしに高め合い、全員で喜びを分かち合う文化が根付いています。

必須スキル・経験（MUST）

以下、いずれかのご経験をお持ちの方

※ミドル～ハイクラス人材の採用に携わった経験

歓迎スキル・経験（WANT）

こんな人が活躍しています！

*「やりきる意志」と「自律性」：* まだ正解がないフェーズを楽しみ、自ら動いて形にできる方。

*利他主義とチームへの貢献：* 自分の成果だけでなく、クライアントやチームのために何ができるかを最優先に考えられる方。

*知的好奇心：* 難易度の高い「エンジニア採用」という領域で、最新の技術トレンドや組織のあり方を学び続ける意欲のある方。

*変化を恐れない柔軟性：* 突発的な事態も「面白い」と捉え、ポジティブに変換できるフットワークの軽さ。

キャリアパス

立ち上げたばかりのチームおよびサービスのため、キャリアパスの可能性は無限大です！

採用領域のコンサルタントだけではなく、ゆくゆくは事業企画・事業開発にもチャレンジできるなど、キャリアパスは幅広く見れる環境です。

なぜなら、弊社はまだまだスタートアップであり、一人一人の業務領域は幅広く担当されているため、担当の職種＋αのように、他の職種の方の業務にも少しずつ関わったり、連携したりするため、スムーズなジョブチェンジとキャリアステップができるのが特徴です。

募集背景

弊社は4つの事業を展開していますが、ITフリーランスに特化した人材紹介サービス「Relance（リランス）」は主力事業を抜いて1番の成長率であり、まだまだ伸びしろがあるため、会社としては今後も投資をしてさらに事業を大きくしていく方向です。

一方で、Relanceを通し多くの企業様・フリーランスエンジニアの方のご支援をさせていただいた結果、人材や案件紹介だけでは“本質的な組織課題”を解決できないということにも気づきました。

もっと抜本的な取り組みが必要且つ「エンジニアの方が楽しく働ける環境を作っていきたい」という思いの元、「HR戦略コンサルタント」のサービスを創業いたしました。

「HR戦略コンサルタント」のサービスは2023年10月より提供を開始し事業部長が兼任で対応しておりましたが、立ち上げフェーズ→検証フェーズに移行のタイミングで、この度コンサルタントのメンバーも増員をする運びとなりました。

評価制度

当社では年2回評価面談を実施しますが、評価は上司と部下だけでなく、同僚、他部署の社員など複数の従業員が1人の社員を総合的に評価する360°フィードバックを取り入れています。

上司だけの目線だけではない評価軸を取り入れ、従業員の活躍を漏らさず評価に含めています。

年功序列型ではなく、半年でマネージャーになられた方、産休明けから復帰してマネージャーになられた方など実績重視の評価制度です。

会社紹介

スリーシェイクでは創業当初からSRE支援事業を行い、安定的なサービス提供や継続的なサービスの改善・拡充などITサービスの信頼性を高める支援をしています。

ですが、サービス開発や運用をスムーズにできるようにするには、SREを実現するだけでは足りません。

そこで、データ活用、セキュリティ、さらに、アプリケーション開発や運用を行うエンジニアの採用といった課題を解決できるサービスを提供しています。

今後も新しいサービスを生み出していくことで、ムダな作業である労苦が発生しているプロセスをシンプルにして、サービス開発に集中できる世界の実現を目指しています。

すべての人が、長期的に価値あることや社会を変えていけるようなクリエイティブなことに取り組み、イノベーションが溢れる。ワクワクできる世の中を一緒につくっていきませんか？

事業内容

SRE、データ活用、セキュリティ、人材の4つの領域で、サービス開発に集中できるソリューションの開発や支援を行っています。

■SRE構築総合支援サービス「Sreake」

SREとは、人がやっている作業を機械化・自動化することで安定的なサービス提供したり、継続的なサービスの改善・拡充でイノベーションを生み出しやすくしたりなど、Google発のサイト/サービスの信頼性を高めるアプローチの総称です。

SREを実現するだけでなく、最終的に内製化（＝お客さま自身が運用できること）を目指した伴走型の支援を行っています。

＊サービスサイト

[https://sreake.com/](https://sreake.com/)

■クラウド型データ連携プラットフォーム事業「Reckoner」〜SaaSをつなぐ。業務が変わる。ビジネスが進化する。〜

社内で使っているExcel、チャット、SaaSなどにデータが散らばってしまっていては、せっかくのデータをうまく活用できません。

コーディングはもちろん複雑な処理や計算式なども不要な「Reckoner」なら、3ステップのマウス操作で誰でも簡単にデータの集約、加工、連携ができ、業務効率化やデータ活用を実現できます。

＊サービスサイト

[https://www.reckoner.io/](https://www.reckoner.io/)

■クラウド型Webセキュリティ診断ツール「Securify」

なりすましやホームページの改ざんといったサイバー攻撃は近年ますます複雑化し、発生件数も増えてきており、企業活動に大きなダメージを与えています。

こうしたサイバー攻撃を防ぐセキュリティ対策を、エンジニアでなくても簡単にできる「Securify」の開発を行っています。

＊サービスサイト

[https://www.securify.jp/securify-scan/](https://www.securify.jp/securify-scan/)

■エンジニア組織特化型HRパートナー「Relance」

テックカンパニーが手がけるHR支援サービスです。

フリーランスの個人アサインからチーム提供、採用コンサルティングから

正社員紹介まで、エンジニア組織の内製化を一貫して支援します。

＊サービスサイト

[https://relance.jp/](https://relance.jp/)