クオンツ・コンサルティングでは、業界トップティアのクライアントに対して、IT・DX戦略の立案や最先端技術の導入など、上流から下流まで領域を問わず幅広いコンサルティングサービスを提供しています。M&A総合研究所が持つ幅広い大手企業の経営層とのリレーションを活かした、プライムでの案件獲得が強みです。創業からわずか1年未満にも関わらず様々な業界・商流で豊富なプロジェクトを抱え、多くの経験を積むことが可能…
給与
85.7万円〜
勤務地
都営地下鉄 三田線「御成門駅」A5出口（徒歩約3分）
勤務形態
出社
応募方法
相談受付中
募集情報
仕事内容
クオンツ・コンサルティングの強み
クオンツ・コンサルティングでは、業界トップティアのクライアントに対して、IT・DX戦略の立案や最先端技術の導入など、上流から下流まで領域を問わず幅広いコンサルティングサービスを提供しています。M&A総合研究所が持つ幅広い大手企業の経営層とのリレーションを活かした、プライムでの案件獲得が強みです。創業からわずか1年未満にも関わらず様々な業界・商流で豊富なプロジェクトを抱え、多くの経験を積むことが可能です。
*■IT/DXにおける強み*
大手ファーム出身の実績豊富なITコンサルタントによる支援
業務・組織文化を理解した品質重視のIT/DX伴走支援
*■特に強いテーマ*
IT/DX中計/ロードマップ策定
ERP/SCMシステム刷新支援（要件定義・設計・開発・テスト・保守運用）
PgMO/PMO支援
先端技術導入・活用（生成AI・サイバーセキュリティ・エッジコンピューティング）
データドリブン経営、オペレーション設計
デジタル人材内製化支援
その他伴走支援型サービス（業界トップクラスのエンジニア、外資大手投資銀行、キーエンス出身者によるクライアントビジネス最適化したKGI/KPI設計・ビジネスプロセス・フロー導入および改善）
IT/DX以外にも、クライアントニーズに合わせて戦略系（M&A戦略/PMI/IR戦略/営業戦略など)のサービス提供も行うこともでき、クライアントから評価されている点の一つです。
クオンツ・コンサルティングの特徴
【クオンツ・コンサルティングの特徴】
■上が詰まっていないためプロモーションが組織の状況に左右されず、実力や成果に応じて昇給・プロモーションが叶う
■IT案件が豊富なので、これまでのIT経験を活かしながら、その延長線上でキャリアアップができる
■IT以外にも上流の案件が豊富なので、専門性を磨いたり、スキルに幅を持たせたりと、自身の志向にあったキャリア形成ができる
■インダストリー/サービスカットを設けず、多様な業界・テーマの案件に携わることができる
社風
社長の佐上をはじめとした経営層との距離が近く、年齢や職位を問わず様々な意見を出すことを良しとしており、風通しが良い
全体の7割がコンサルファーム出身者で、外資系ファームや国内大手ファームで活躍していた優秀なメンバーが多数在籍
平均年齢およそ30歳と若いメンバーが多く、社員同士のコミュニケーションが活発で、気軽に相談ができる
社員への高い給与還元率とワークライフバランスを実現し、コンサルタントの定着率が高い
仕事内容
クライアントの抱える事業課題に応じて、最適なソリューションやテクノロジーを組み合わせてデジタル変革を推進します。
*【コンサルティングメニュー例】*
クライアントのビジネス目標に基づくIT戦略の立案やDX計画の構築
M&AにおけるITデューデリジェンスの実行支援
ITを活用した全社的BPRの構想策定支援
システムやアプリケーションの統合計画策定やシステムアーキテクチャの設計と改善支援
次世代のクラウド適用の構想策定や自動化された運用アーキテクチャの再構築支援
セキュリティポリシーの策定・導入やセキュリティアセスメント・脆弱性評価
各種プロジェクトにおけるPMO支援
*【業界】*
金融・製造・通信・小売/流通・商社・IT等、様々なクライアントに向けてコンサルティングサービスを提供しています。
*【業務内容】
＜対社外＞*
複数プロジェクトの指揮監督
予算管理
プロジェクトの品質管理
顧客折衝/リレーション構築
プロジェクトメンバーの育成
営業部門との連携による顧客リレーションシップの構築、新規案件の獲得
プロジェクトメンバーからの顧客ニーズの吸い上げ
*＜対社内＞*
評価制度や人事制度の設計/構築
ナレッジマネジメント
自社のブランディングや広報活動
MVVの策定や改定、浸透など
人材の採用
組織の中核メンバーとして対クライアントだけでなく、自組織の成長を共に牽引する役割を共に担っていただきたきます。
応募資格
*【必須】*
大手企業を対象とするコンサルティング経験があること
コンサルティングファームにてマネージャー以上の経験があること
複数のプロジェクトを同時並行でマネジメントした経験があること
主体的な営業/顧客折衝により、クライアントの開拓もしくは新規プロジェクトの受注の経験があること
選考方法
面接回数：2～3回
提出書類：履歴書・職務経歴書
募集情報
福利厚生・待遇
交通費支給（上限あり）
従業員持株会
定期健康診断
キャリア相談制度
全社交流会
確定拠出年金制度（任意）